wiedzieć, dlaczego osoba, która ją szkoliła, odchodzi.
Chciała wiedzieć, dlaczego jej pensja jest tak wysoka.
Chciała też wiedzieć, dlaczego firma określiła to stanowisko jako nowo utworzone, skoro ewidentnie tak nie było.
Dział HR najwyraźniej próbował ją uspokoić.
Nie zadziałało.
Emily poprosiła o spotkanie.
A potem jeszcze jeden.
I w końcu powiedziała im coś, czego się nie spodziewali.
„Jeśli jesteś skłonny zapłacić mi 85 000 dolarów za wykonanie tej pracy, powinieneś być skłonny zapłacić osobie, która zbudowała ten system, porównywalną kwotę”.
Według Emily dział HR zamilkł.
Nie wiedziałem o tym wszystkim
